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外企面试要求用4个动物代表自己 求职者妙答过关

时间:2018-1-12 14:44:57  作者:  来源:  浏览:26  评论:0
内容摘要: 本期求职故事会,讲述的是一名外企面试官在招聘一名“求职大咖”时在无法于比较短的时间内确认对方所表达的真伪时,巧妙地采用了心理学性格分析技术,最终确认了“求职大咖”所诉为真。  奇特:遇到了一个“高管求职者”  董雪飞在沈阳一家金融行业的外企做营业处经理,负责招聘和培训工作,在这...
 本期求职故事会,讲述的是一名外企面试官在招聘一名“求职大咖”时在无法于比较短的时间内确认对方所表达的真伪时,巧妙地采用了心理学性格分析技术,最终确认了“求职大咖”所诉为真。
  奇特:遇到了一个“高管求职者”
  董雪飞在沈阳一家金融行业的外企做营业处经理,负责招聘和培训工作,在这家企业工作了十多年了。因为有心理学的专业背景,董雪飞在面试应聘者时会采用一些心理学的投射技术,目的是增加对应聘者的深入了解。
  一周前,董雪飞遇到了一个优秀的求职者。他45岁,此前在一家国有企业中做了二十五年的全国性的销售总监,带领的团队有二千多人。
  “我的收入还是不错的,每年一百万年薪吧。”“我带的团队有近千人,是全国性的。”“我想选择一个可以工作到老,有价值的行业,所以想到你们这样的朝阳产业重新创业。”这个求职者说。

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